根据目前法律规定，男职工到六十周岁、女职工到五十周岁退休，在缴社保年限已满的情况下可以享受退休金待遇。而劳动关系有建立、解除及终止的情形。那么，达到退休年龄后劳动关系自行终止吗？

劳动者达到法定退休年龄，但没有开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，劳动合同也是自然终止吗？

用人单位在劳动者已达到退休年龄时享有对劳动关系的终止权。但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的劳动者形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。

达到退休年龄后劳动关系自行终止吗?

劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系并不自动终止。司法实践中，判断劳动关系是否终止的依据是《劳动法》和最高法院的相关民事政策。

劳动合同法第四十四条第（二）项规定作为劳动合同自然终止的情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，在实践中没有异议。

从适用法的角度，《实施条例》第二十一条规定对劳动合同法第四十四条规定的补充，法律并没有把“劳动者已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金”规定为自然终止劳动合同的法定情形。

所以，劳动合同自然终止的情形应同时满足劳动合同法第四十四条规定和《实施条例》第二十一条规定，完整的表述应为：劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。
上述规定亦可印证，对于达到或超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系的终止，应以劳动者是否享受养老保险待遇(或领取退休金)为标准。由此可见，劳动者是否依法享受基本养老保险待遇是劳动者达到退休年龄后劳动关系是否终止的一个分水岭。

劳动关系终止的情形有哪些?

劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：

1、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；
2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；
3、劳动合同依法或协商解除；
4、行政决定、仲裁裁决或法院判决。

应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

综述，尽管职工达到退休年龄，应该办理退休手续，和单位解除劳动关系。但是达到退休年龄后劳动关系自行终止的说法是不对的，劳动关系终止要经过双方协商，达成统一意见后才行，不存在自动终止的情况。即使是职工违法犯罪，被判刑的，单位也要经过手续解除劳动关系。

小结

《劳动合同法实施条例》关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，系任意性和权利性规范。也就是说，在劳动者达到法定退休年龄后，劳资双方均有延续劳动合同的选择权。因而，未参加养老保险的劳动者达到法定退休年龄后，只要其具备相应的劳动能力，在用人单位同意的情况下，双方仍可延续劳动合同。

值得注意的是，上述讨论仅针对劳动合同自然终止的情况，如对于与明显超过一般法定退休年龄的劳动者建立用工关系的情况等，则应另当别论。