1、 什么是“最低工资”

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间的工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

从《最低工资规定》中看，最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳的社保和公积金，但是具体到各地执行的时候，各地存在一些不同的做法：

1）最低工资标准包含个人承担的社会保险和住房公积金。大部分地区都是这样规定的，如山东、广东等地。

2）最低工资标准不包含个人承担的社会保险和住房公积金。上海和北京是这样规定的。

3）最低工资包含个人应承担的社会保险费，但不包含劳动者按下限缴存的住房公积金。目前只有江苏是这样规定的。

2、最低工资有哪些标准？

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、调整最低工资标准的参考依据有哪些？

确定和调整月最低工资标准：

• 参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
• 城镇居民消费价格指数
• 职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
• 职工平均工资
• 经济发展水平
• 就业状况
  

确定和调整小时最低工资标准：

在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异

4、最低工资标准调整有时间限制吗？

最低工资标准的参考依据相关因素发生变化，应适时调整最低工资标准。根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。

5、用人单位违反最低工资规定将受哪些处罚？

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6、历年最低工资数据有何参考价值？

最低工资标准涨幅降下来了！大部分城市的最低工资标准，从每年上调一次，转变为隔年上调一次，且增幅从2016年以来明显放缓。这和宏观经济增速放缓、企业调薪率减速、控本提效的管理趋势是吻合的。

各地社保基数依然每年在涨，涨幅高达10%！但社平工资也就是各城市的社保公积金缴纳基数，每年都有上调，年平均增幅竟然在10%左右，高出2019年企业调薪率三个百分点。和企业调薪率放缓的趋势不一致，社平工资涨幅目前并未呈现出减缓趋势。

7、什么是平均工资

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数

根据现行统计制度，工资总额是单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

参照历年职工平均工资，可以：

• 作为一线作业员等岗位的薪酬参考
• 人力成本预算参考
• 薪酬调整参考（参考增幅比例）
• 员工关系赔偿标准参考（如工伤、辞退等情况）
  

8、什么是社会保险缴费基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

社保基数应涵盖以下项目：

• 职工本人计时/计件的基本工资
• 加班加点的工资
• 绩效工资
• 业绩提成
• 年终奖金
• 高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴
• 单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费等各项补贴
  

社保基数有上限和下限之分， 职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。