1、按北京市工资支付规定第二十六条,需要缓发工资不超30日,如果单位属于民营企业,没有工会组织怎么办? 2、即便经过民主程序,并在30天内补齐工资,缓发期间是否也存在劳动合同法第38条风险,员工以“公司未足额及时支付工资”为由辞职索要补偿金。企业该怎么办呢? |
[劳动关系] 企业没有工会,缓发工资如何合法化呢? ...
新人
· 发布于 2022-12-24 11:49
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