按照安监局的要求，一旦发现员工患有职业禁忌必须依法换岗，否则依法对用人单位进行行政处罚。但实务中，部分员工会拒绝调岗要求，企业应如何处理呢？

一、什么是职业禁忌？

职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人。

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

二、员工患有职业危害禁忌企业要调岗吗？

《职业病防治法》第三十五条 第二款用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

对于有职业禁忌的员工，调理岗位妥善安置是必经程序，公司应当严格按照法律程序对员工进行调岗，并充分考虑到安置岗位的合理性以及保留协商调岗的有关证据。

根据《职业病防治法》第七十五条第（七）项违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：

若企业违法规定的，企业将可能被卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；同时因企业未将该类员工调离原岗位，可能导致其病情加重，演变成为职业病，增加企业工伤待遇责任，如伤残等级上升，及加重人身损失赔偿。

三、如果员工拒绝调岗要求，企业应如何处理呢？

如果员工不同意调岗，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以向员工提出解除劳动合同，并依法支付经济补偿！

需要强调的是，无论是协商解除还是公司单方面解除，都应对员工进行离岗前职业健康检查，该检查一方面是公司解除的法定程序，另一方面也是防止员工事后在其他工作地点发生职业病时反过来要求公司承担的免责凭证。

一、什么是职业禁忌？

职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人。

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

二、员工患有职业危害禁忌企业要调岗吗？

《职业病防治法》第三十五条 第二款用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

对于有职业禁忌的员工，调理岗位妥善安置是必经程序，公司应当严格按照法律程序对员工进行调岗，并充分考虑到安置岗位的合理性以及保留协商调岗的有关证据。

根据《职业病防治法》第七十五条第（七）项违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：

若企业违法规定的，企业将可能被卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；同时因企业未将该类员工调离原岗位，可能导致其病情加重，演变成为职业病，增加企业工伤待遇责任，如伤残等级上升，及加重人身损失赔偿。

三、如果员工拒绝调岗要求，企业应如何处理呢？

如果员工不同意调岗，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以向员工提出解除劳动合同，并依法支付经济补偿！

需要强调的是，无论是协商解除还是公司单方面解除，都应对员工进行离岗前职业健康检查，该检查一方面是公司解除的法定程序，另一方面也是防止员工事后在其他工作地点发生职业病时反过来要求公司承担的免责凭证。