美世职位评估系统（IPE）包括四个必需的因素和一个可选的因素。这些因素是：影响、沟通、创新、知识、危险性（可选）。每个因素下有若干维度，4个必选因素下有10个维度。

简单说来，就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分（见下图），评估结果共可以分成48个级别。

美世四因素十维度岗位价值评估模型

美世岗位48等级

美世岗位价值评估优点是成熟可靠，但是其中一些因素有着明显的外资印记，比如“洲际”等，对于国内本土企业来讲应用起来可能会较生硬。