关于员工病假的事情，首先我们需要判断病假的性质是什么。一般情况下，员工请病假无外乎会分为两种，第一种是员工受工伤或者患职业病。第二种为员工个人患病。不同的病假情况对应的处理方式也不尽相同。下面结合以上两种情况做具体分析：

一、员工能否开除长期请病假，无法正常工作的员工？

1、针对于受工伤或者患职业病的员工

根据《劳动法》第二十九条明确规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

所以我们可以看到，如果员工患职业病或者发生工伤，从责任主体来讲非本人主要原因，这个时候企业是需要承担一定责任的，自然也就不能与员工解除劳动合同。

2、针对于个人患病的员工

如果员工正处于医疗期，企业不能与员工解除劳动合同

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

所以即使员工是自己身体原因生病无法工作，在医疗期中，企业仍然不能与员工解除劳动合同。

至于医疗期限，主要根据员工根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为主要判断依据。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果员工过了医疗期 ，但是由于自身身体原因无法继续工作，那么企业可以与员工解除劳动关系。

依据《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

所以我们可以看到，如果在法定的医疗期终止后，依然不能工作的，公司在此时是可以与员工解除劳动合同的。但是此时应注意，即使可以解除劳动合同，公司也需要提前30天通知员工，并且向员工支付经济补偿金。其标准主要参照员工在本单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准进行赔偿。如果公司未给员工支付，这个时候员工要注意，公司已经构成违法解除行为，需要支付2倍经济补偿金的标准。

二、如果员工生病，企业应该向员工支付工资吗？

1、针对于受工伤或者患职业病的员工

《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

也就是说，如果员工是发生工伤或者患职业病的话，公司是需要向员工支付工资的，并且需要按照员工过往实际工资去发放，不能做减免。

2、针对于个人患病的员工

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。简单来讲，如果员工因为个人身体原因生病，在医疗期间企业也是需要向员工支付工资的，与工伤或者职业病不同，这个时候企业可以按照所在地最低工资的80%按月向员工支付薪酬，可以做消减。

事实上，员工患病不管是对企业还是对员工自身来讲都是不希望发生的事情。但是如果发生了，从法律的角度以及从道义的角度来看，如果判断员工生病属实，企业都不应该与员工解除劳动关系。待员工病情好转之后，可以看其自身恢复程度是否能够重新回到岗位上，如果不能再考虑下一步的打算。