公司员工的加班费可不可以直接给固定加班费？因为工作内容是一样的，比如门卫，可能工作时间长，超过8小时/天，这样的给予每月500元固定加班津贴可不可行？违法吗？

第一，以上情况，应该是属于值班，比如说是门卫，24小时在岗，那么夜间时间如果能够休息，且没有固定工作任务，那么是可以转化成值班的，值班可以考虑给一定的值班补助，值班补助具体按照公司的规定执行。
第二，如果不是值班，就是加班，可以考虑在工资中拆分固定加班费，但是拆分出固定加班费后，如果实际加班费超过这个固定加班费，企业需要补差额。