三年劳动合同是18年7月4号签订的，到今年7月3日到期，公司也没联系员工续签，还在正常上班。7月16日，员工提出准备干到7月底就离职。领导让按照正常流程到8月15日再离职，员工不愿意。
请问：这个员工是必须要留够一个月才能离职吗？离职了，能不能按算旷工离职处理呢？

第一，看公司是做终止劳动合同还是解除劳动合同。解除劳动合同与终止是不一样的；
第二，按照终止处理，员工是不需要在工作一个月的；
第三，如果是按照解除处理，员工自辞是需要提前一个月提出的，可以要求员工工作满一个月，但是以上的情况涉及到合同签订的问题，合同期满应该在期满后一个月内签订劳动合同，那么如果让员工工作满一个月，涉及的问题是需要签订劳动合同，否则会涉及到未签订劳动合同的二倍工资。
贵司可以根据以上的分析，选择适合企业的解决方式。