员工家里出事情需要回去处理,主动提出停薪留职,作为公司:1、如果同意的话,是否要签订相关协议? 2、会对公司造成什么法律风险? 3、停薪留职期间工资、津贴、奖金以及社保和公积金公司是否可以不予发放和缴纳? |
[劳动关系] 员工提出停薪留职,企业有风险吗?
新人
· 发布于 2021-07-21 00:25
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第一,如果是按照停薪留职处理,以上情况是双方协商一致的,且需要签订协商一致的协议书。 在这期间工资、津贴、奖金等可以不予以发放,但是停薪留职期间也是有劳动关系的,是需要缴纳社保的,除非是双方直接办理解除,然后等员工处理完毕后,在重新签订劳动合同,但是如果是劳动关系存在期间是需要缴纳社保的。 建议:是直接按照事假处理,操作较简单,但是需要缴纳保险等,工龄也是要计入在司司龄的。 第二,向所在地区了解是不是可以双方协商做劳动合同的中止,中止按照法条规定是可以不缴纳社保的,但是实操中很多地区操作窗口是操作不了的,这点需要查询一下所在地区的规定。 |