升职和加薪是同时进行的吗？为什么有些时候升职了，但是薪水一直没有变化呢？

那么，到底升职和加薪在职场上哪个更重要呢？

很多时候，升职只是代表着新岗位的工作职责更多，可以管的方面更多，但是却未必代表着薪酬的提升；而有些人虽然说加了工资，但也有可能是隐性降职。

关于升职和加薪在职场上哪个更重要这个话题，答案并不是唯一性的。

有的人身作家庭经济的主要来源，对于他们来说，如果一个月没有拿钱回家，可能整个家庭的生计就无法维持下去； 有的人可能处于独身状态，一个人吃饱全家不饿，对他们来讲，在企业内的发展前景和可能性才是他们最为关注的。

说白了，大家在考虑这个问题的时候，需要从自己的实际情况出发，全方位了解一下到底自己属于什么样的类型，做针对性判断。

如果从长远角度去看，个人觉得关于升职和加薪在职场上哪个更重要这个话题的回答还是前者。毕竟升职就意味着自己所管辖的人员更多，对自己未来的能力提升有很大的帮助。

试想一下，即便后期自己跟原来企业的发展方向存在差异，但是因为自己有管理人员的经验，离开原来企业重新就业找工作的时候，到了一个新公司，也能够从更高的起点开始。

但是如果自己只是在基层岗位上做着非常繁琐，通过加班方式来叠加收入的工作，其实对自己并没有太大的利好帮助。

现在有很多人看这件事情目光比较短浅，觉得加薪能够实打实拿到大量的工资，是一种对自己能力的认证，但事实上，升职能够让自己管理更多人和事，这才是一种更高级别的信任，不可本末倒置。

如果一个人工作只是为了薪水，而没有更高尚的目的，实在不是一种好的选择。在这个过程中，受害最深的倒不是别人，而是他自己。

就是在平常的工作中，欺骗了自己，而这种因欺骗蒙受的损失，即便他日后奋起直追，积极努力，也不能赶上。

根据一个人的工作，就可以看出他的人品。如果他在工作时，能付出努力，认认真真，兢兢业业，那么无论他的薪水是多么的微薄，也终有成功的一日。

雇主只支付给你微薄的薪水，你固然可以不认真工作。可是你应当明白，雇主支付给你工作的报酬固然是金钱，但你在工作中所获得的乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的树立，这些东西的价值比金钱要高出千万倍。

毫无疑问，雇主将根据雇员的工作效绩决定晋升。每一个管理者，都想得到一个能干的员工。所以，在工作中努力尽职尽责、有始有终的人，总会有获得晋升的一天。

有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎有点不可思议。其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出切实的努力，尽职尽责的工作，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。