限制我们发展的,其实正是我们所处的圈子。而要跳出圈外,成为更好版本的自己,其实并没有那么难。

一、四个圈子,阻碍我们成为更好的自己

圈外不仅是一家做在线商学院的公司,还是一所学校。

很多人会觉得“圈外同学”这个名字有点奇怪,不像一所学校的名字。因为其他学校都是叫“中欧”、“长江商学院”之类的,那我们为什么要叫“圈外同学”这个名字?

这和我的个人经历有关。它背后的理念是,我们每个人都生活在一个圈子里

世界很大,我们可能只看到了其中的万分之一。每个人都有很大的潜能,但我们可能只发挥了其中的十分之一都不到。

我们把自己框在一个个圈子里,而圈子会限制我们的发展,阻碍我们成为更好版本的自己

那到底是什么样的圈子,限制了我们的个人成长?

总共有四个:我们的成长环境所带来的思维定式圈,我们自己选择的社交圈、定义的能力圈和设定的舒适圈

1、思维定式圈

举个例子,我之前和一个学员聊天。她跟我说,她在考虑自己未来的职业发展,想要进体制内工作。我就问她,为什么想进体制内?

她说,进了体制内,就会有户口和编制,将来孩子上学就不用愁了。可她当时才20多岁,连男朋友都没有,就已经想到小孩子了。

可她身边所有人都提醒她,你要好好考虑将来你孩子上学的问题。

这就是我们的成长环境所带来的思维定式圈,它会限制我们的思维和选择。

2、社交圈

我是学经济的,以前在咨询公司,身边的人不是做金融,就是做咨询。那时候我以为这些人就代表了社会的主流群体。大家喜欢的东西和价值观,都是一致的。

后来,我在圈外接触到了越来越多的人,我才发现,现实并不是这样的。

我之前有一个实习生,她们寝室的氛围不太好。快毕业的时候,室友们都在讨论说,怎样才能赶紧找到一个男朋友,从此就拥有了一张长期饭票。

当时她在咨询公司实习,经常加班,大家就觉得完全不能理解。每天就跟她说,何必这么累,还是赶紧找个男朋友吧。

所以,社交圈也会成为一个限制。我们所处的圈子,日常所交往的人,会在很大程度上影响我们的行为与认知。

3、能力圈

之前有很多学员和我说:“我觉得自己不适合做管理,我只能做技术。我该怎么才能往上发展,获得晋升啊?”

可是,谁告诉你,你不能做管理的呢?

我们总会不自觉地给自己设定能力圈,让我们以为自己现在的能力,做不成很多事情。

我之前在咨询公司,也有过这样的想法。

那时候我觉得自己能做好一个咨询顾问,但要从顾问升到合伙人,是很难的,我觉得自己根本做不到。

后来,我好像成了全公司晋升最快的人,合伙人触手可及。

所以你会发现,很多事情其实我们都是能做到的,可我们却习惯给自己划定能力的边界

如果你没有意识到这点,你给自己划定的能力圈,将会成为你的天花板,阻碍你做成更多的事

4、舒适圈

我们会觉得,看书好累、学习好辛苦,所以我们迈不出去。我们习惯于待在自己的舒适圈里,做那些自己熟悉的事情。

所以,这四个圈子会限制我们的发展,让我们无法充分发挥自己的潜力。然后我们就会不断在圈子里打转,感到迷茫和焦虑,无法成为更好版本的自己。

我们叫“圈外”这个名字,就是希望所有的人在进来之后,都能打破这些圈子,去圈外走一走,获得更好的发展

曾经有一个学员,她从体制内离职,找到了自己想要的事业与工作。

有一天,她和我说:“我现在终于能够理解,为什么很多人在加入圈外之后,会主动改变自己的职业轨道。因为他们找到了自己真正想要的东西,也重拾了改变的信心。”

一起走出圈外,成为更好版本的自己,这就是“圈外同学”这个名字的由来。

二、跳出圈外,链接更大的世界

“圈外”这个名字和我们的校训,跟我们想要鼓励大家去的方向,都是一致的。校训共有4个关键词:开放、主动、骄傲和坚毅

1、开放:跳出思维定式,不断接受新的思想

开放,指的是保持开放的心态,跳出自己的思维定式圈

从小到大,我们的成长环境给了我们非常多的思维定式。

比如我之前做咨询,去见一个客户。如果对方是一个高管,他就会觉得,我这么年轻,又是个女性,一定很不专业。这就是一个思维定式。

在圈外的整个学习过程当中,你会发现,当你去学习一个新东西的时候,它经常会挑战你的认知。

这时候,希望大家都能跳出自己的思维定式,先去接受新的思想,然后再去判断一件事情它到底是对还是不对。

而不是仅仅根据过去的想法,觉得它跟我的经验不一样,就是错的。

圈外之前有一个50多岁的学员,她很好地践行了“开放”这一条原则。她经营着一家小型的机械制造企业,是两个孩子的妈。

一开始,她在和自己的孩子沟通的时候,会觉得自己的观念和他们有点脱节。她就觉得,你们怎么跟我想的不一样?你们这代人是不是有问题?

之后她加入圈外学习,开始不断地去接受一些新的知识和观念,也接触了很多的年轻人。慢慢的,她发现这些年轻人其实挺可爱的,有很多自己的想法。

于是,她不断地去跳出自己的思维定式圈,后来甚至让自己的女儿也一起加入圈外来学习。

2、主动:拓展人脉,看到更多的可能性

主动,指的是主动跳出自己的人际圈

圈外和其他做在线教育的公司不太一样。其他公司更多培养的是垂直技能,所以你接触到的人,往往跟你是一样的。

比方说,我是产品经理,我上了一个产品经理的课,那我的群里也都是产品经理。但是在圈外,你可以接触到各行各业、各种年龄段的人。

圈外早期有一个学员,就通过主动跳出自己的人际圈,改变了自己的人生。

她在一个相对偏远的城市读大学,跟外界的接触没有那么多。

但她通过加入圈外学习,不断认识那些已经工作的学员,获得了很多很好的实习机会,像是进入500强企业去做财务,在一家VC做投资等等。

我们也会经常组织各种线上和线下活动,就是希望大家能相互链接,跳出自己的人际圈,看到更多的机会与可能性

3、骄傲:骄傲使人进步,谦虚使人猥琐

有位学员说过这样一句话,叫做“骄傲使人进步,谦虚使人猥琐”。后来我把这句话推广到了整个圈外。

因为我们发现,很多希望通过学习来改变命运的人,往往会觉得,自己现在的能力是不足的,所以需要通过学习来不断提升。

可是,他们的能力其实是挺强的。在某些时候,就会显得过于谦虚。

当机会来临,他们经常会觉得,自己还没有准备好,不敢去表达自己的观点,于是错失了很多本可以用来展现自我的机会。

所以我后来就鼓励我们的学员说,大家一定要骄傲起来。

之前有学员加我微信,和我说:“圈圈,我觉得自己现在还没有资格跟你说话。等过几个月,我变厉害了,我再来和你沟通。”

当时我就告诉他,谁说你没有资格跟我沟通的?你有资格跟任何人沟通。我希望你在圈外学到的不仅仅是课程,更重要的是学会相信自己,变得自信而骄傲

我们还有个学员,因为产后自闭,和社会脱节了几年,甚至都没办法好好和其他家长交流。

后来,她在圈外找回了自控与自信。帮幼儿园招生,和校长成了好朋友,还开办了自己的音乐工作室。

每个人都有很大的潜力,只要不给自己设限,我们都可以做成更多的事。所以,要骄傲。

4、坚毅:跳出舒适区,成长是痛并快乐着

坚毅,指的是勇敢跳出自己的舒适圈。

学习是一件正确的事情,但往往我们做了正确的决定,却会在接下来习惯性地做那些让自己觉得舒服的事情,比如说刷淘宝、刷抖音,和朋友出去吃饭、聚会等等。

很多学员就会抱怨说,我太忙了没时间,课程太难了听不懂,我要准备考试来不及写作业,然后就在中途放弃了。

的确,在圈外学习,是一件蛮辛苦的事情,你需要不断听课、写作业、参与小组讨论、写案例分析......

这种刻意练习的过程,是很痛苦的,就像运动员不断去拉伸自己的肌肉一样,很难坚持下来。

当你觉得自己有了提升,你会很快乐。但这快乐是很短暂的,只要进入下一阶段的学习,你就会重新感觉到痛苦。

所有的成长,也一定是这种长期的痛苦,伴随着短暂的快乐的过程

当你感觉累了,没有动力了,你可以和别的同学抱团,相互鼓励。我们的班主任和助教也会随时帮助与监督你,甚至是骂你一顿,把你给骂醒。

希望大家都能磨练出坚毅的品质,积极面对学习这个辛苦的过程,跳出自己的舒适圈,最终收获成长与快乐

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