新成立公司薪酬制度不完善，公司又需要大规模招人，怎么做既能留住面试者又不影响谈薪？

做个市场调查和领导敲定一个大概区间，拟定一个试用期工资，或者与领导沟通后保证一个大概水平告诉新人不会比同行业低。