某公司因运营需要将员工调岗，员工拒绝到新岗位上班，最终按“旷工自离”处理，员工的仲裁请求也被驳回。

那只要员工不配合调岗，公司就可以进行解雇吗？

《广东高院、广东仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012年7月）》规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3.不具有侮辱性和惩罚性；
4.无其他违反法律法规的情形。

扩展阅读：
一、生产经营需要
法律上未明确定义“生产经营需要”的内涵，一般指以下两方面：
1.经济发展需要。包括企业改制、合并、分立、迁移，部门重组，组织架构调整、经营战略升级等因发展需要所导致的岗位调整。
2.技术更新需要。企业因重大技术革新、新旧生产工具交替导致的岗位调整。
二、工资相当
用人单位调岗以后，新岗位工资应当与原岗位基本相当。
注意：上述规定不要求工资完全一致，用人单位可以视工作量、工作时间等因素作出适当调整。
三、新的岗位不具有侮辱性和惩罚性
如果用人单位调岗后薪资待遇不变，但增加了工作时间，这也相当于变相降低了工资水平。
除了薪资待遇，还要考虑调岗后工作地点是否合理，新岗位工作强度是否提高等问题。