一、档案在劳动关系体系中的重要性

1、档案与劳动关系的关联性；
2、确立劳动关系的顺序原则：劳动合同、工资支付关系、社会保险缴纳关系、档案保管关系

二、档案管理不善风险

1、赔偿员工损失：视同缴费年限损失、失业金损失、精神损失
2、确认劳动关系存续：《企业职工档案管理规定》第十八条：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。