一、所谓刑事责任，是指i刑事法律规定的，因实施犯罪行为而产生的，由司法机关强制犯罪者承受的刑事惩罚或单纯否定性法律评价的负担。

二、按照《劳动合同法》第88条的规定，用人单位有以下行为之一．构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。强迫劳动违反了劳动者的个人意愿，如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话，属于以强制性方法使劳动者丧失行动的自由，那么就构成犯罪。

2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果用人单位违反规章制度，胡乱指挥，或者强行命令劳动者冒着危险进行作业。从而危及劳动者的人身安全，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。

3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。这是指用人单位侵害劳动者人身权利的行为，情节严重，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。

4、劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。

三、这些情况属于被依法追究刑事责任吗？

1、劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕的，属于被依法追究刑事责任吗？

解答：刑事拘留、逮捕，只是公安机关办理刑事案件过程中对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，并不是法院判刑，所以，这个不属于被依法追究刑事责任。

单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕了，就说员工被依法追究了刑事责任，就辞退员工。

单位还不能辞退，因为，还没有判刑。

2、劳动者因涉嫌犯罪，被一审法院判处了具体刑罚，属于被依法追究刑事责任吗？

解答：严格意义来说，也不算，因为，如果劳动者上诉的，一审判决还没生效，万一二审改判无罪呢？ 所以说，被依法追究刑事责任，是要有生效的法律文书认定的才可以。

3、劳动者因其他违法行为被行政拘留或司法拘留或收容教育了，属于被依法追究刑事责任吗？

解答：这几种情形，跟刑事完全无关，更不属于被依法追究刑事责任了。

4、劳动者被刑拘、逮捕或行政拘留或司法拘留或收容教育，既然不属于被依法追究刑事责任，单位就不能以此为由解除劳动合同，那单位应该怎么处理呢？

解答： 思路一，劳动者被限制人身自由期间，单位可以中止履行劳动合同，即单位可以不发工资、不缴纳社保，不承担劳动合同规定的用人单位的义务，劳动者也不用出勤，待刑事案件出台最终的处理结果后再处理。

法条链接： 原劳动部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

思路二：我们转化成严重违反单位规章制度来处理，比如，在规章制度中规定：“劳动者因为涉嫌违法行为被刑事拘留、行政拘留、司法拘留、收容教育等导致未能正常出勤达到五日以上，视为严重违反规章制度。单位可以解除合同。”

四、适用被依法追究刑事责任这个条款的注意事项

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

该条款明确规定了劳动者在“被依法追究刑事责任”后，用人单位才可以行使劳动合同解除权，而不能在劳动者被限制人身自由时解除劳动合同。

员工被依法追究刑事责任了，单位适用这个条款跟员工解除劳动合同，实操上还要注意一下解除的时间点，单位不要等到员工都刑满释放了，要求回单位上班了，单位才以此为由解除，因为可能就会被认定为超过合理期限解除，解除的合理性就不被采信了。

要注意的是，该条款明确了用人单位“可以解除”劳动合同，但不意味着劳动者被依法追究刑事责任后，其与用人单位之间的劳动合同自动解除，用人单位在解除劳动合同时也应当向劳动者出具解除劳动合同证明。

个人觉得，这个合理期限，在刑罚执行完毕之前或者是法院作出免予刑事处罚之日起3个月内，都是合理的。

五、员工被依法追究刑事责任，单位以此为由解除劳动合同，员工不服，申请再审，最终被改判无罪释放后，员工能否要求单位恢复劳动关系？

法条链接： 劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》（劳办发［1997］40号）

关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局［1985］第12号）的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。 

法条解读：

从这个复函来看，如果是1995年《国家赔偿法》实施之前，单位必须恢复劳动关系，而且要补发工资。

复函并没有讲到《国家赔偿法》实施之后，单位也要恢复劳动关系。

所以，《国家赔偿法》实施之后，劳动者可以申请国家赔偿。但是，因为，单位是按照法院的生效文书来辞退被依法追究刑事责任的劳动者，单位的解除并不存在着过错，单位可以不用恢复劳动关系，劳动者被无辜追究刑事责任的情况可以按国家赔偿程序解决。