1、劳动关系建立人时间是从用工之日起的。事实劳动关系通过offer、工作证、出入证、聊天记录等证明。

2、签订时间：用工之日起一个月内签订劳动合同。用工之日起一个月后不满一年没签订合同，需支付2倍工资/月。满一年后未签，则视为无固定期劳动合同。

3、固定期限合同到期未按时续签，也要承担双倍工资的法律责任。员工故意不签合同，或者拖延和企业签合同，企业可以解除劳动关系不予支付经济补偿金或赔偿金。

4、无固定期合同到期未按时续签，也要承担双倍工资的法律责任。员工故意不签合同，或者拖延和企业签合同，企业可以解除劳动关系不予支付经济补偿或赔偿金。

第一种，员工在公司连续工作满10年；
第二种，连续签订2次固定期限的合同；
第三种，历史原图。用人单位初次实行劳动制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，在用人单位工作满10年且距离退休不足10年的签订无固定期限合同。

例外情形，员工提出订立固定期限合同的，即使发生了前面3种情况，企业也可与员工签订固定期限合同。《续签固定期劳动合同申请书》

5、年限签订技巧。

5.1 前三后五（四）。应签未签的劳动合同补违救方法：倒签。

5.2 2倍工资差额仲裁追索时效为1年，起始点为劳动者知道或应当知道权利侵害之日起计算的。

5.3 双倍工资计算基数：剔除加班工资和提成工资是主流。