员工入职应当签署“5+1” 份文件。
 
5：《入职信息表》、《录用条件确认书》；《劳动合同》、《员工手册》、《保密协议》《保密协议》
 
1：根据员工是否为核心高管人员选签：这份文件是《竞业限制协议》。
 

《入职信息表》，员工书面签字确认，防止欺诈入职。如，怀孕入职，经验教育背景虚假。
 
《录用条件确认书》，员工确认具体的用人要求。主客观条件相结合。
 
《劳动合同》，固定权利和义务（不与员工手册冲突；薪资的税前税后约定好；薪资签订需各项薪资块对应条件约定清楚注意）。
 
《员工手册》，划定行为边界。（没有员工确认的证据；没有民主程序公示；内容不合法不合理）。
 
《保密协议》，已采取保密措施。没有任何的经济成本。具体，宽泛。
 
《竞业限制协议》。主体有限定高级管理人员/技术人员（不超过2年），企业有经济成本按月支付给离职员工才具有法律效力，不得低于员工在职工资的
30%不低于当地最低工资标准。