企业被动的原因

1、偏向性：现行劳动法具有一定的偏向性（偏向劳动者）；

2、有误区：企业对劳动法律的认识存在大量的误区；

3、没制度：企业缺乏完善的劳动制度，在面对劳动纠纷时无法准确地提供相关证据资料，尤其是法律规定大部分的纠纷举证责任都在企业时，尤为被动。

启发

1、企业在用工风险中，真正的对手不是员工，而是劳动法；

2、处置问题员工只能治标，根据现行劳动法规定制定行之有效的制度才是治本；

3、有劳动制度，规避风险可以很简单；

4、劳动法规是一部合规攻略，赋予了企业很大的自主和自治权，也向企业传递了如何合规的信号。（不违背劳动法前提下，规章制度约束员；约定明确的录用条件等）