卓鼎智业
发现
BBS
空间
导读
Guide
日志
Blog
分享
Share
立即注册
登录
[
劳动关系
]
职业病风险者离职前未体检,协商解除劳动关系有效吗? ...
新人
· 发布于
2020-05-12 10:37
· 1413 次阅读
职业病风险者离职前未体检,协商解除劳动关系有效吗?
转载文章时务必注明原作者及原始链接,并注明「发表于 卓鼎智业 」,并不得对作品进行修改。
共收到
1
条回复
ershui
·
#2
·
2020-5-12 10:37:55
回复
无效的。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
百
单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进
度
行离岗前职业健康检查,或者
问
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工
答
负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
版
的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
权
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
回帖
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
高级模式
提交回复
Command
+
Enter
本版积分规则
楼主相关话题
如何看待大量企业只为员工缴纳最低社保?
单位未足额缴纳社保,应向哪个部门主张权利呢?
员工工伤后,企业未足额缴纳社保怎么办?
职工又发生工伤,可以再次享受一次性伤残补助金吗?
养生泡酒配方,藏秘配方大全,建议收藏!
0 个
分享
收藏
共收到
1
条回复
参与回复
快速回复
返回顶部
返回列表