劳务外包和劳务派遣都是当前用工的一种重要形式，但它们之间存在一些明显的区别。

首先，劳务外包是指企业将其内部的部分业务流程或业务流程的某个环节，通过签订外包合同的方式外包给其他专业的服务机构或个人来完成。企业通过劳务外包可以降低成本、提高效率、集中资源等。在外包关系中，企业与提供劳务的个人之间不存在直接的雇佣关系，而是由外包服务机构与个人签订劳动合同，并支付报酬。

而劳务派遣则是指企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣符合要求的员工到企业工作。在劳务派遣中，企业与被派遣的员工之间不存在直接的雇佣关系，而是由劳务派遣公司承担员工的招聘、薪酬、福利、保险等方面的责任。

其次，从法律关系上来看，劳务外包中企业与提供劳务的个人之间是一种承揽合同关系，而企业与外包服务机构之间是一种合同关系。而劳务派遣中企业与被派遣的员工之间则是一种劳动合同关系，而企业与劳务派遣公司之间则是一种服务合同关系。

此外，从用工风险方面来看，劳务外包可以降低企业的用工风险和法律责任，因为企业只是与外包服务机构之间存在合同关系，而与提供劳务的个人之间不存在直接的雇佣关系。而劳务派遣则会将企业的用工风险和法律责任转移给劳务派遣公司，因为企业只是与劳务派遣公司之间存在服务合同关系，而与被派遣的员工之间不存在直接的雇佣关系。

最后，从税务方面来看，劳务外包中企业可以将其支付给外包服务机构的费用作为企业的成本费用在税前扣除，而提供劳务的个人则需要向外包服务机构缴纳个人所得税。在劳务派遣中，企业需要将其支付给劳务派遣公司的费用作为企业的成本费用在税前扣除，而被派遣的员工则需要向劳务派遣公司缴纳个人所得税。

综上所述，劳务外包和劳务派遣虽然都是当前用工的一种重要形式，但它们之间存在明显的区别。企业在选择使用哪种用工形式时，需要根据自身的实际情况和需求进行综合考虑，选择最适合自己的方式。同时，企业也需要遵守相关的法律法规和政策规定，确保合规合法地使用这两种用工形式。