员工跟公司签了劳动合同，公司却不给员工一份，主要是为了在和劳动者发生纠纷时，让劳动者觉得没有劳动合同，就难以维权，让劳动者主动放弃维权，或者让公司在劳动纠纷中占据绝对主动，以此减少用工成本，压榨劳动者应有的权益。

公司不给员工劳动合同的主要目的

在劳动纠纷诉讼过程中，劳动者手里没有劳动合同，就不能直观的证明双方存在劳动关系，造成维权过程受阻，劳动者因为需要证明劳动关系，会增加维权时间和成本，导致很多劳动者就此放弃维权。

劳动者并不能以公司不给劳动合同要求公司赔偿，公司最多受到行政处罚，用较低违法成本，试图降低用工成本。

公司借此不给劳动者上五险一金，劳动者想要补缴社保和公积金时，又由于手里没有劳动合同，社保稽核部门和公积金中心可能会不受理投诉补缴。

劳动者的应对方法

向劳动监察大队投诉索要劳动合同，劳动监察大队对公司有行政罚款的权利，可以对公司起到威慑作用，通常情况下公司都会配合。

申请劳动仲裁，向公司主张未签劳动合同二倍工资，公司会大概率在诉讼中出示劳动合同。

劳动合同并不是证明劳动关系的唯一证据，如果公司没有及时把劳动合同给你，就要尽可能多的收集工作邮件、打卡记录、工资流水、录用通知、工作聊天记录录音等内容，这些都可以作为证明劳动关系的证据，利用这些证据申请劳动仲裁，确认双方劳动关系，然后再维护相关权益。

遇到这种情况，劳动者可以怎么办呢？

根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公司限期改正！

遇到这种情况，劳动者平时一定要注意，看自己的工资是怎么发放的，公司是怎么考勤的，其他的福利待遇是否齐全！之前遇到过这样一个案例，公司发工资都是现金发，劳动合同也没有，考勤也不考，导致最后劳动者申请仲裁时没有证据证明劳动关系，所以劳动者平时定要注意收集证据，这样才能更好维护自身合法权益！

公司没有给劳动者劳动合同，劳动者可以要求赔偿吗？

从劳动法的规定来看，公司不给劳动者劳动合同，劳动者可以投诉举报，是不能要求公司赔偿！但是如果公司没有和劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资差额！