随着残保金申报进行，不少企业缴纳残保金，同时促使部分企业开始雇佣残疾人减免残保金。但残疾人等级多种，种类多种，企业难免产生疑问“企业雇佣几级残疾人可以减免残保金”，小编结合政策经验总结如下：

首先，如何定义残疾人？残疾人需要满足什么条件？

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》财税〔2015〕72号文件悉知：残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

特别说明：《中华人民共和国残疾人证》包括1-4级，其中1-2级为重度残疾人，3-4级为轻度残疾人，雇佣1名重度残疾人按雇佣2名残疾人计算。

其次，企业雇佣残疾人需要满足哪些条件？

1.雇佣残疾职工年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，因此建议雇佣的残疾职工年龄不要在临界点。建议雇佣年龄范围：男性：18-58；女性：18-48；

2.用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费；

3.一般城市对雇佣残疾人的户籍没要求，外地残疾人也可以，但以当地政策为准，部分城市需要雇佣本地残疾人。

特别注意：以劳务派遣用工的企业，很多地域可以跨地区派遣，具体派遣政策以当地残联为准。

最后，企业雇佣几级残疾人可以减免残保金？

这方面因企业实际情况而异，若企业人数66人以下，可以雇佣3-4级残疾人；若企业人数67人-133人，可以雇佣1名1-2级残疾人，更节省成本；134人以上可以重度、轻度搭配，此雇佣方式并非绝对，建议以雨燕残保金测算残保金减免方案为准，快速减免残保金缴纳金额。

特别提醒：残保金虽然不是税，但是必须缴纳，企业节省残保金的唯一方法为按所在地规定比例及优惠政策安置残疾人就业。企业应肩负起社会责任，促进残疾人就业，提升残疾人生活水平，减轻社会负担。

企业拒绝或延期缴纳残保金有哪些后果？

用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按每日加收千分之五的滞纳金。同时影响企业信用评定。企业的建立发展很艰辛，请勿因不经意的举动而破坏它。
2023年残保金新政策重大变化

根据残联厅函【2022】63号文件，今年残保金政策有三大重大变化：

①从2022年开始，全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”正式开启，目前上海待确认申报系统。

②从2022年开始，残保金审核时间3月1日-10月31日，这段时间审核系统开放。若错过集中申报，也许经残联协助，有特别审核的机会；

③从2022年起，用人单位招用残疾人员人数应按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

30人以上企业需要及时做残保金优化，可自主招聘管理残疾人，也可以通过残保金减免代办机构托管式减免残保金，考虑专业性及人工成本，更多企业选择后者，企业更省心！