最近，员工因为口罩原因时不时发烧，但没有人会去医院，在家泡病假。由于没法证明是不是真的在发烧，公司该怎么办呢？

因为新冠或其它各种原因发烧的非常普遍。特殊时期，能远程工作的可以特殊对待吧。针对必须到单位工作的员工，个人认为：
一、看单位的规章制度。用制度管理员工，对个别的恶意泡病假，提供虚假资料等情形，是可以依据劳动合同法第39条，解除劳动合同的，当然，咱们的制度应当合法有效；
二、用企业文化引领。要求全体员工与单位一起共同渡过这一特殊时期；
三、企业可以尽最大能力做好相关的保障工作，比如：环境的消杀，健康距离或适当的物理隔离，让员工感觉到来单位上班是安全。