1、按北京市工资支付规定第二十六条，需要缓发工资不超30日，如果单位属于民营企业，没有工会组织怎么办？

2、即便经过民主程序，并在30天内补齐工资，缓发期间是否也存在劳动合同法第38条风险，员工以“公司未足额及时支付工资”为由辞职索要补偿金。企业该怎么办呢？

如果把第一步做好了，第二步的风险就没有了。已经成为合法的缓发工资。
另外，法条没说工会是必须的，可以职工代表，可以全体员工。