某公司经理，签订两次劳动合同，工龄十年，目前在合同期内。

业务部门反馈因其工作疏忽，给公司造成几件合同错误，有一定的经济损失。其本人也承认，并有相关函件作为证据。公司决定给其降薪降职。其本人不同意，协调不成。经商量，公司决定把其调至外省另一项目（独立公司）进行学习培训，通知发出后，其本人接收。但依然来公司上班，虽已无安排工作内容，每天坚持打卡。

请问这种情况该如何处理？

通过你的描述，抓手在于坐实员工的严重违纪事实，需要结合公司的规章制度，结合违纪事实的固定和取证，如果能达到严重违纪程度，公司有解除合同的权利的时候，这个谈判就相对容易推进了。

在这个点上要仔细研究，能不能坐实证据？有了本人认可的基础，主要在于损失的金额，过错的程度，达是否达到严重违纪的程度？这是一个突破点，也是最好谈的点。

此外，还可以在其他方面看看本人有无过错？不要过多纠结于这一个点，比如在考勤报销，同事关系，跟公司的利害冲突等角度，总之要找到属于公司的谈判筹码，才能有破解方案。

通知去外地培训的做法也不是很稳妥，如果实在没有其他办法，只能这样尝试了。如果能说清楚工作安排的合理性和必要性，安排外地一定时间的出差也属于单位的自主权，这样的合理性相对足一些。