美世职位评估系统(IPE)包括四个必需的因素和一个可选的因素。这些因素是:影响、沟通、创新、知识、危险性(可选)。每个因素下有若干维度,4个必选因素下有10个维度。 简单说来,就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分(见下图),评估结果共可以分成48个级别。 美世四因素十维度岗位价值评估模型 美世岗位48等级 美世岗位价值评估优点是成熟可靠,但是其中一些因素有着明显的外资印记,比如“洲际”等,对于国内本土企业来讲应用起来可能会较生硬。 |
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