很多男性朋友都产生了困惑：女性都用不了几次，对我们来说就更加鸡肋了，为什么也要缴纳呢？

其实，“男性缴纳生育险没有用处”一直是大众的常见误区。虽然生育险的目标受益对象是女性，但缴纳生育险的男性同样可以在妻子生产时享受一定的权益。

今天，小编给大家讲一讲男性与生育险之间的那点事儿：

一、生育险是什么

在奶爸看来，生育险绝对不是社保中鸡肋的存在，它的重要程度也不会比其他四险低多少，反而能够在特定的时刻起到关键作用。“生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、 生育津贴和产假的一种社会保险制度，该保险由企业全额为员工缴纳。”简单来讲，生育险由企业出钱给所有员工缴纳，在女性怀孕到产假期间，生育险能让女性享受产检补贴、生育津贴和产假三项权益。不要小看这三项权益，有了它们，女性及其家庭的生育压力会小很多。

1、医疗服务
医疗服务也叫医疗保险待遇。女性生育期间，需要住院、做检查、买药……这些都需要花费不少钱，而医疗保险待遇能让女性从生育保险基金中报销这部分钱，意味着不怎么花钱就能把孩子生下来。报销的方式有两种，一种是按照比例报销，一种是花的多报的多，具体要看当地的社保销政策。

2、产假
一般来说，女性最高可以有98天的正常产假，其中包括15天的产前假，而如果生产时是难产状态的话，就可以再增加15天产假。就算是中途流产了，也能够拥有15-30天的流产假。

3、生育津贴
生育津贴是三项权益中最为重要的一项，可以简单理解为我们常说的产假工资。在女性产假时间内，国家会从生育保险基金中拿出一笔钱补贴给女性，作为劳动报酬的替代，它的计算方式为：

月平均工资÷30×（产假天数+计划生育休假天数）

其中，月平均工资指的是所属单位“上年度全体员工月平均社保缴费工资”，计划生育休假天数指的是响应国家计划生育政策而休息的天数。

刘女士是一家企业的在职员工，工作一年后，她跟自己的丈夫决定要个孩子，那等她怀孕时，就可以领取生育津贴了。假设刘女士所在企业上年度员工月平均社保缴费工资为6000，她按政策休了98天产假，产后又按计划生育政策做了上环手术，多休息了7天。那么她可领津贴为：6000÷30×（98+7）=21000（元）是不是没想到可以领这么多钱？

要注意的是，津贴是由政府给到公司，公司再按“就高去低”的方式发放给员工。也就是说，如果生育津贴比女性员工的月薪低，那么企业就得把不足的部分补上，如果津贴超过了女性员工的月薪资，公司则必须全额发放。以上就是生育险的三项权益，可以看出，它对女性的照顾程度是很高的，凭着医疗保险待遇和生育津贴，女性不用掏多少钱就能把孩子生下来，极大地减轻了家庭负担。所以，尽管生育险一辈子用不了几次，它也仍然是社保中不可或缺的存在。

二、让女性嫉妒的男性生育险

看到这个标题，肯定会有人问，难不成男性的生育险待遇比女性还好，拿的钱比女性还多？那当然不是，之所以说让女性嫉妒，是因为男性既不用体验生育的痛苦，还能享受部分生育险的福利。下面奶爸就给大家讲一下男性缴纳生育险都能享受哪些福利。

1、 陪产假妻子怀孕，丈夫也能拥有陪产假，而且也能领取产假津贴。不过男性的产假津贴并不是由生育保险基金支付，而是由男性所在企业支付，说白了就是带薪放假，而且要全薪发放。陪产假的时间没有统一标准，具体要看各地区的相关政策，拿广东地区来说，按照《广东省人口与计划生育条例》规定，男职工可享受15天陪产假。

2、计划生育医疗补贴男性按照计划生育政策去做结扎手术，花费同样由生育保险基金报销。

3、 妻子可享受丈夫的医疗保险待遇如果男性缴纳了生育险，那可以把生育险所提供的生育医疗待遇给没有生育险的妻子用。

李女士今年28，工作很忙，家里人一直催她要孩子。为了满足家人一个心愿，也为了让自己的小家有些新的改变，李女士辞了职，回归家庭。几个月后，李女士怀了孕，但是当她准备领取生育津贴时，才想起来生育险已经断了三个月，自己无法再享受生育险的福利了。不过好在她的丈夫有缴纳生育险且符合生育险福利的条件，她便直接用丈夫的医疗保险待遇报销了生育期间的花费。

要注意的是，在这种情况下，女性只能报销生育花费，不可以领取生育津贴。

总体来看，男性缴纳生育险所享受的福利还是非常不错的，不仅有带薪假期，还能让自己的家人跟着一起受益。除此之外，男性缴纳生育险还有个深层次的意义，就是缓解女性就业压力。因为一开始的时候，国家是只征收女职工2%的生育险，男性不用缴纳，可这样一来，女性的雇佣成本就会上升，那企业可能就会减少女职工的人数，如今男女各缴纳1%，就能让双方处于平等的位置上。

三、生育险有什么局限

作为一项基础的社会福利保险，生育险已经表现得足够好了，因为它的存在，大部分家庭都能够比较轻松地完成“生育”这件事。但即便“生育”是一件有着固定形态和模式的事情，每对家庭在整个过程中还是会有不同的需求，遇到不同的状况，所以生育险就会有那么一点“不完美”的小问题存在。

1、时间问题一般情况下，生育险需要持续缴纳至少半年以上才能享受福利待遇。这就意味着，假如有朋友想要孩子，又想要享受生育险的福利，就必须保证持续缴纳生育险，且半年内不能怀孕。但“怀孕”有时候会意外出现，假如还不满半年，那就没办法了。

2、政策问题生育险虽然是由国家统一规定的，但具体的规则条件却是由各地区的政府制定的，这就会导致生育险的福利条件有高有低。比如男性的陪产假，有些地区是15天，有些地区还不到10天。又比如男性的医疗保险待遇给妻子使用，有些地区能够全额报销，有些地区却只能报销50%。

3、生育险无法抵御意外风险虽然生育险对于女性的照顾程度非常高，但它始终是一款基础保险，只能提供基本的生育保障。如果生育过程中遇到什么意外，生育险的作用就微乎其微了。当然了，我们不能对福利保险有那么高的要求，只不过这些小问题，还是要知道一下的。

四、关于生育险疑问解答

1、生二胎可以用生育险报销吗？只要是符合计划生育规定的二胎，就可以报销，且报销标准跟一胎一样。

2、工作所在地跟户口所在地不一样，在哪报销生育险？在哪里缴纳生育保险，就在哪里报销；如果回老家生育，也可以报销，只是手续会比较麻烦。每个地区的政策不一，建议打算异地生育的朋友，先打电话到当地社保局咨询清楚报销的流程。

五、总结

讲了这么多，相信大家都对生育险有了比较完善的认知，也相信男性朋友们都明白自己为什么要缴纳生育险了。

不得不说，国家的福利制度是越来越完善的，随着时间的推移，我们所能享受到的福利制度肯定是越来越多，福利待遇也会越来越高。但还是那句话，福利保险知识基础保障，无论是生育险还是整个社保体系，它所要解决的就是民众生活的基础问题。一旦稍高一点的风险出现，福利保险就会变得特别尴尬，它所提供的那些保障也会显得没什么用处。而我们都知道，生活不会一直是一帆风顺的，没有人希望发生意外，但就是因为会随时发生，它才叫意外，比如突然受了重伤，突然有了疾病，甚至突然死亡。所以对任何一个人来说，只有社保是不够的，还必须在社保的基础上给自己和家人配置合适的商业保险，以确保能够应对绝大部分意外带来的风险冲击。比如说应对疾病的重疾险和医疗险，又或者以生存为指标的年金险。如今国家对于保险业的监管越来越严格，保险险种的类型也越来越丰富和完善，而且价格都不会很高。相对于生活的其他消费来说，商业保险的消费绝对是大部分家庭都能够接受的，而且它还能提供其他消费项目所没有的稳定保障，可以说是有百利而无一害。