员工家里出事情需要回去处理，主动提出停薪留职，请问：
1、作为企业如果同意的话是否要签订相关协议？
2、会对公司造成什么法律风险？
3、停薪留职期间工资、津贴、奖金以及社保和公积金公司是否可以不予发放和缴纳？

第一，如果是按照停薪留职处理，以上情况是双方协商一致的，且需要签订协商一致的协议书。在这期间工资、津贴、奖金等可以不予以发放，但是停薪留职期间也是有劳动关系的，是需要缴纳社保的，除非是双方直接办理解除，然后等员工处理完毕后，在重新签订劳动合同，但是如果是劳动关系存在期间是需要缴纳社保的。这样，建议是直接按照事假处理，操作较简单，但是需要缴纳保险等，工龄也是要计入在司司龄的。
第二，看一下，所在地区是不是可以双方协商做劳动合同的中止，中止按照法条规定是可以不缴纳社保的，但是实操中很多地区操作窗口是操作不了的，这点需要查询一下所在地区的规定。