2020年8月我公司有个员工在车间工作期间受到伤害，手背上一条筋断了，做了一个小手术，直到现在一直在恢复阶段。该员工为女性，入职时已经超过50岁了，公司为其签的劳动关系（疏忽大意），工伤也申请不下来，公司交的是雇主责任险，从2020年8月开始，公司一直在给她发4500元的工伤津贴，医疗费全部报销，问题：
1、根据病人的口吻，反馈手提重物还会疼，想一次性给予补偿，说以后都不能工作了，诉求赔偿金额应该很大；

2、公司也想尽快处理这个事情，每月4500元也不能一直发下去；

3、不能说他们要多少就给多少，赔偿标准怎么定？拜托帮我分析一下，感谢！

第一、首先遇到这种情况，是应该正常做工伤申报的，工伤认定后，会有停工留薪期，过了停工留薪期，是可以要求员工回来上班的，但停工留薪期期间需要正常发放工资。这个是发生工伤后的处理流程。

第二、以上情况，由于未申报工伤，以至于不能按照工伤的停工留薪期满处理。现在建议是与员工先协商，协商不成的情况可以给员工下发一个返岗通知书，并注明若不返岗将如何处理。但针对目前以上情况，员工可能会提出伤还没好，这种情况下，可以要求员工做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果处理。

关于贵司的问题，做以下几点补充：

1、由于公司未缴纳工伤险，给员工造成的损失，是需要企业来承担的。
2、针对以上情况，如果是双方协商不能达成一致的情况下，建议可申请工伤等级鉴定，按照鉴定结果处理。具体可参照《工伤保险条例》中对于1-10级工伤的补偿规定。以此可以作为一个参照标准来与员工沟通赔偿数额。