我们是人力资源公司，一名派遣员工被用工单位（政府单位）退回，理由是试用期不合格，退回材料只有安排派遣员工去参加自治区的会议他没有去，用工单位反应及时，另外派人去才没有造成影响。但是用工单位不愿意要这样的员工，平时表现也是让领导不满意，写材料不合格，给材料也拖延，但是都没有考核记录（更没有员工签字确认）。我公司依照退工单，在试用期最后一天，以试用期不合格和员工解除劳动合同。现在员工仲裁我们两单位违法解除。

请问：

1、我用人单位依据用工单位的退工函解除员工是否违法？如何答辩？

2、用工单位反映派遣人员符合当时的录用条件（没有另外签录用条件确认书，网站公布有该岗位的岗位职责），但是试用期两个月内员工表现太差，但没有其他能呈堂的证据材料，如何应答辩？

第一、劳务派遣员工并不是可以随意退回的，也需要符合退回的理由，如果是按照不符合录用条件退回，是需要证明员工不符合录用条件的，如果没有证据证明不符合录用条件，那么很大程度上是违法解除的。

第二、针对以上的情况，目前重要的是收集员工不符合录用条件的证明，即使没有录用条件确认书，但是现在有岗位职责，可以按照岗位职责，列举员工不符合录用条件的证明。