一个好的薪酬设计方案最基本的应该分哪些细项，例如工资分哪些？

设计薪酬方案，可以分为7步：

1、薪酬变革前期准备工作；
2、薪酬战略澄清；
3、职位评估或者职层排序；
4、薪酬数据收集与深度分析；
5、薪酬架构设计；
6、福利设计；
7、设计薪酬管理的运作体系。

至于工资分为哪些，从工资结构上来说，有岗位工资（保障员工基本生活）、绩效工资（保障员工干得好）、福利工资（保证员工走不了）、技能工资（人性化管理的需要）。