一个朋友说被部门领导找去谈话，表示由于公司内部要进行一波大调整，所以他的工作岗位即将被取消，公司希望能将他调到其他部门继续履行劳动合同。

问题是，他对即将调到的那个岗位的工作内容一点都不熟，跟他原本的工作职责完全就搭不上边。有心想要拒绝公司的调岗，又担心拒绝后被公司辞退，不知该如何是好。

转岗这个问题在很多公司都普遍存在过，一般情况下，如果员工不能胜任这份工作，公司都会考虑将其进行转岗或培训，然而很多单位都十分头疼转岗的这个问题，因为一旦公司决定单方面对员工进行转岗，很容易因此引发劳动争议。

转岗的法律依据是什么？

《中华人民共和国劳动合同法》第40条和《劳动法》第26都有这样的规定，有下列情形之一的，公司可以解除劳动额合同，但是应该提前30天以书面形式通知员工，其中一项情形就是劳动者不能胜任工作，经过培训或者转岗后依旧不能胜任的。

虽然这两条法律规定说的是公司可以单方面与员工解除劳动合同的情况，但实际上也是公司可以对不能胜任工作的员工进行转岗的法律依据。

当员工不能胜任自己的工作岗位，公司就可以对员工进行相应的培训，或者是对员工的工作岗位进行一个调整。

转岗是否需要与员工协商？

既然法律赋予了公司可以对员工进行转岗的权利，那么当员工不能胜任自己工作岗位的时候，公司是否能够单方面对员工进行转岗呢？

答案是肯定的，从法律的规定上来看，似乎并没有对转岗前需要与员工协商一致的规定，所以如果员工不能胜任自己的工作岗位的话，公司是有单方面对员工进行转岗的，而且员工不能以公司没有走变更的流程而拒绝。

是否意味着公司可以肆无忌惮的进行转岗？

看到上面，可能有很多朋友会开始破口大骂，这样规定的话，岂不是公司领导只要看谁不顺眼，就直接将他调走就好了？

其实不是这样的，公司将不能胜任工作的员工进行转岗时，最大的风险就是需要证明员工不能胜任工作。也就是说，如果员工明明可以胜任工作岗位，而公司却强行将其进行转岗的话，员工是可以解除劳动合同并且申请劳动仲裁，要去公司支付补偿金的。

所以说，虽然法律赋予了公司可以单方面对员工进行转岗的权利，但也不是说公司就可以想怎么转就怎么转，一切的转岗行为都必须具有合理性。

简单的来说就是，用人单位需要承担举证的责任，比如你将一个部门主管转到了基层岗位，那很明显这样的转岗就是不合理的，万一劳动者找到劳动部门申请劳动仲裁，公司很有可能要承担支付赔偿金的风险。