一个好的抖音短视频，离不开团队每个成员的努力。通常情况下，一个完整的抖音短视频团队需要设置编导、摄像师、剪辑师以及运营人员四个职位（见表2-1），而具体的人数安排则取决于内容方向以及更新频率。快速组建一支高效的抖音短视频团队最重要的还是能够在最短时间内找到最合适的人。那么，团队中的每个职位都有哪些具体要求？
表2-1 团队人员职能要求
[插图]
1．编导
编导是整个团队中非常重要的角色，负责对视频的整体风格以及内容进行把控，还要负责每个视频的脚本以及策划工作，并对各方面人员进行协调，以此来保证视频拍摄工作的顺利进行。作为抖音短视频的编导，通常需要具有以下能力：
1 表达能力
编导的工作烦琐又具体，涉及拍摄工作的方方面面，要能够对各项部门工作进行整体协调、统筹规划，因此强大的表达能力是编导的基本功之一。
2 抗压能力
抖音短视频的创作要面对时间、预算等各个方面的压力，同时还要能够承受来自观众的负面评价，因此作为一名优秀的编导，必须要有足够强大的心理素质，能够抵抗来自各个方面的压力。
3 抗干扰能力
由于各方面条件的限制，在抖音短视频的拍摄工作中常常不可避免地会遇到一些突发事件，这时就要求编导具有独立的判断能力，可以抵抗一切外界干扰，保障作品的正常拍摄。
4 审美能力
一个能够广泛流传的抖音视频，往往需要具有一定的美感。因此，编导也必须有一定的审美能力。
2．摄像师
摄像师顾名思义，主要负责抖音短视频的拍摄工作。很多时候，摄像棚的搭建以及视频拍摄风格的设定等工作，也属于摄像师的工作范围。通常情况下，一个优秀的摄像师应该具备以下能力：
1 协调力
为确保最终画面的完美呈现，摄像师需要时刻保持与出镜人员、打光师等各个部门人员的密切沟通。因此，对于摄像师而言，优秀的协调、沟通能力必不可少。
2 观察力
在拍摄工作进行时，摄像师常常需要捕捉表演人员或者拍摄主体某个瞬间的场景，以增强作品的表现力，这就要求其必须具有足够细致的观察能力。
3 应变力
拍摄过程中摄像师也要能够处理各种突发情况，即使是面对不同的表演人员、不同的表现状态，也要能够找到最佳的拍摄角度以及光线效果，对于表演人员的表情以及个性进行完美诠释。
3．剪辑师
剪辑师的主要工作是负责成片的后期制作，有针对性地对拍摄的素材进行必要的取舍，同时还要为其添加合适的配乐、配音以及特效。对于一名剪辑师而言，除了必要的审美能力外，还需要具有以下素质：
1 耐心
虽然抖音短视频最终呈现给观众的只有短短的15秒，但是后续的剪辑工作却往往需要经历几十甚至几百分钟才能完成。为了保证思路不被影响，剪辑的工作往往要求一气呵成，这就要求剪辑师一定要有足够的耐心。
2 文学修养
剪辑，简单来说就是用一些零散的素材完成一部完整作品的重组过程，在剪辑过程中，剪辑师要负责寻找并设计视频的亮点，选择合适的地方添加音乐、特效，并对整个作品的节奏进行把控，将一个简单的记录视频变成一个具有强大感染力的影像故事。因此，剪辑师一定要拥有必要的文学修养。
4．运营人员
运营人员主要负责抖音短视频的宣传工作，要确保视频最大可能地呈现在更多用户眼前，同时还要对用户的反馈进行相应管理。作为一名运营人员，必须具备以下能力：
1 分析能力
要想取得足够的曝光度，运营人员一定要能够从其他优秀的作品中学习经验，对传播量较广的抖音短视频从数据、用户反馈等多个方面进行分析，从中摸索规律应用于自己的作品。
2 自主学习能力
抖音短视频运营是一个漫长持久的工作，需要运营人员不断摸索、创新，以找到并形成最适合自己的运营方式。除此之外，运营人员还要有足够的毅力以及自我调节能力，来面对工作中的各项挑战。
了解了各个职位的要求以及应该具备的职业能力后，接下来就可以根据需要在一些特定平台发布招聘要求，招聘文案中的职责要求可以参照上文提到的各个岗位职能以及能力要求进行编写。然后对收到的简历仔细筛选，优先选择有相应职能背景或者工作经验的人进行面试考核，最终成功筛选出真正需要的人。